Nový EMG přístroj pomůže stovkám pacientů s neurologickými potížemi.

Velké poděkování patří společnosti TTS energo, která darovala 250 tisíc Kč na pořízení EMG přístroje pro neurologické oddělení. Tento dar významně přispěje ke zkvalitnění péče o naše pacienty. 

Nový EMG (elektromyografický) přístroj, pořízený díky této štědré podpoře, nahradil původní zařízení z roku 2001. Nové zařízení umožňuje lékařům rychle a přesně diagnostikovat nervosvalová onemocnění, jako jsou:

• neuropatie (např. syndrom karpálního tunelu),

• poškození nervových kořenů (např. při výhřezu meziobratlové ploténky),

• svalová onemocnění (myopatie).

Přístroj přináší celou řadu výhod:

• vyšší přesnost a spolehlivost,
• rychlejší diagnostiku,
• větší komfort pro pacienty díky šetrnějším technologiím,
• digitální propojení s nemocničními systémy,
• možnost sledovat průběh léčby a rehabilitace.

Ročně přístroj pomůže stovkám pacientů z celého regionu.

Symbolický šek předal ředitelce nemocnice Ing. Evě Tomášové pan Richard Horký. Děkujeme společnosti TTS energo za dlouhodobou důvěru a podporu, které si nesmírně vážíme. 

Chcete nemocnici také podpořit?

V letošním roce budou finanční dary využity na konkrétní projekty, které pomohou výrazně zlepšit podmínky péče o pacienty i práci zdravotníků:

Elektricky polohovatelná lůžka (10 ks) – LDN Moravské Budějovice

– Obnova lůžek v Léčebně dlouhodobě nemocných, kde je jejich stav kritický.
– Cena: 600 000 Kč

Neinvazivní ventilátor pro novorozence – Novorozenecké oddělení

– Moderní zařízení pro podporu dýchání nejmenších pacientů na novorozenecké JIP.
– Cena: 600 000 Kč

Vrtačky s bateriovým napájením (2 ks) – Chirurgické oddělení

– Efektivnější a rychlejší operace v ortopedii a traumatologii.
– Cena: 600 000 Kč

Věž pro urologickou ambulanci – Urologické oddělení

– Modernizace pracoviště pro komfortní endoskopická vyšetření a dokumentaci.
– Cena: 1 250 000 Kč

Endoskopická věž – ORL

– Pokročilá diagnostika přednádorových stavů v oblasti hrdla a hlasivek, možnost archivace a srovnávání záznamů. Význam i pro foniatrii.
– Cena: 1 250 000 Kč

Každý dar pomáhá

Děkujeme všem, kteří s námi zlepšují zdravotní péči v regionu. Vaše pomoc má smysl a konkrétní dopad na životy pacientů i práci zdravotníků.

Spokojenější zaměstnanci, lepší spolupráce a pozitivní změny na pracovišti

Nemocnice Třebíč se aktivně zapojila do projektu Zdravé pracovní prostředí ve zdravotnických zařízeních Kraje Vysočina, jehož cílem je zlepšit pracovní podmínky, podpořit týmovou spolupráci a posílit celkovou spokojenost zaměstnanců.

Projekt organizuje a financuje Projektová kancelář Kraje Vysočina ve spolupráci s odborem zdravotnictví Kraje Vysočina. Reaguje na současné výzvy v oblasti péče o personál a potřebu dlouhodobé stabilizace pracovních týmů ve zdravotnictví.

„Naše nemocnice stojí na lidech. Věnovat čas a energii rozvoji jejich pracovního prostředí je nejen správné, ale i nezbytné. Chceme, aby se tu naši zaměstnanci cítili dobře – nejen profesně, ale i lidsky,“ uvádí ředitelka nemocnice Eva Tomášová.

Co jsme už v Nemocnici Třebíč uskutečnili?

V rámci projektu proběhly čtyři odborné workshopy určené pro vedoucí pracovníky a zástupce jednotlivých oddělení. Součástí byla také osobnostní diagnostika Thomas testem, která pomohla účastníkům lépe poznat svůj pracovní styl, přístup ke komunikaci a fungování v týmu.

Na workshopy navázal společný brainstorming, při kterém účastníci sdíleli své nápady a konkrétní návrhy, jak posunout pracovní prostředí v nemocnici dál. Atmosféra byla otevřená, inspirativní a podnětná – což je samo o sobě důkazem, že chuť ke změnám v týmech existuje.

Co nás čeká dál?

Od července 2025 se projekt otevře všem zaměstnancům Nemocnice Třebíč. Připravujeme tzv. „Den otevřených nápadů“, během kterého bude mít každý možnost vyjádřit své názory, přinést nové podněty nebo navrhnout změny, které mohou zlepšit pracovní prostředí na konkrétních odděleních i v nemocnici jako celku.

„Na dobré pracovní prostředí nemá vliv jen technické vybavení nebo organizace směn. Klíčové je, jak spolu v týmu mluvíme, nasloucháme si, a jak se navzájem podporujeme. Tento projekt vnímáme jako impuls, jak přirozeně posílit sounáležitost, sdílení i respekt napříč naším nemocničním týmem,“ uzavírá ředitelka Eva Tomášová.