Nemocnice Třebíč se zapojila do projektu Zdravé pracovní prostředí

Nemocnice Třebíč se zapojila do projektu Zdravé pracovní prostředí

Spokojenější zaměstnanci, lepší spolupráce a pozitivní změny na pracovišti

Nemocnice Třebíč se aktivně zapojila do projektu Zdravé pracovní prostředí ve zdravotnických zařízeních Kraje Vysočina, jehož cílem je zlepšit pracovní podmínky, podpořit týmovou spolupráci a posílit celkovou spokojenost zaměstnanců.

Projekt organizuje a financuje Projektová kancelář Kraje Vysočina ve spolupráci s odborem zdravotnictví Kraje Vysočina. Reaguje na současné výzvy v oblasti péče o personál a potřebu dlouhodobé stabilizace pracovních týmů ve zdravotnictví.

„Naše nemocnice stojí na lidech. Věnovat čas a energii rozvoji jejich pracovního prostředí je nejen správné, ale i nezbytné. Chceme, aby se tu naši zaměstnanci cítili dobře – nejen profesně, ale i lidsky,“ uvádí ředitelka nemocnice Eva Tomášová.

Co jsme už v Nemocnici Třebíč uskutečnili?

V rámci projektu proběhly čtyři odborné workshopy určené pro vedoucí pracovníky a zástupce jednotlivých oddělení. Součástí byla také osobnostní diagnostika Thomas testem, která pomohla účastníkům lépe poznat svůj pracovní styl, přístup ke komunikaci a fungování v týmu.

Na workshopy navázal společný brainstorming, při kterém účastníci sdíleli své nápady a konkrétní návrhy, jak posunout pracovní prostředí v nemocnici dál. Atmosféra byla otevřená, inspirativní a podnětná – což je samo o sobě důkazem, že chuť ke změnám v týmech existuje.

Co nás čeká dál?

Od července 2025 se projekt otevře všem zaměstnancům Nemocnice Třebíč. Připravujeme tzv. „Den otevřených nápadů“, během kterého bude mít každý možnost vyjádřit své názory, přinést nové podněty nebo navrhnout změny, které mohou zlepšit pracovní prostředí na konkrétních odděleních i v nemocnici jako celku.

„Na dobré pracovní prostředí nemá vliv jen technické vybavení nebo organizace směn. Klíčové je, jak spolu v týmu mluvíme, nasloucháme si, a jak se navzájem podporujeme. Tento projekt vnímáme jako impuls, jak přirozeně posílit sounáležitost, sdílení i respekt napříč naším nemocničním týmem,“ uzavírá ředitelka Eva Tomášová.